Business Unit 4: Akademie. Führungskräfte im Handwerk entwickeln
Modul 1: Coaching
Qualifizierung direkt am Arbeitsplatz
Was wir tun: Wir coachen Geschäftsführer und Mitarbeitende direkt bei ihren täglichen Aufgaben: Im Projekt, im Büro, auf der Baustelle oder in der Organisation. Der Fokus liegt auf konkreten Tätigkeiten, nicht auf Theorie.
Nutzen: Führungskräfte und Fachpersonal können im Anschluss ihre Aufgaben sicher, strukturiert und wirtschaftlich ausführen, weil sie direkt im Arbeitsalltag begleitet werden.
Zentrale Inhalte
- Coaching von:
Projektleitern, Spartenleitern- und Bereichsleitern
Niederlassungs- und Standortverantwortlichen - Begleitung bei:
Projektakquise
Kalkulation
Vertrags- und Abwicklungsthemen - Praxisnahe Unterstützung im öffentlichen Kundenbereich
- Anwendung von VOB und DIN-Normen im Tagesgeschäft
- Keine Seminare – echte Arbeitssituationen
Modul 2: Schulungen
Workshops und Trainings zu konkreten Themen
Was wir tun: Wir führen Workshops und Schulungen durch –intern im Unternehmen oder extern zu klar definierten, praxisnahen Themen.
Nutzen: Mitarbeitende erhalten strukturiertes Wissen, ein gemeinsames Verständnis und klare Grundlagen für ihre tägliche Arbeit.
Mögliche Inhalte
- Workshops zu:
Projektakquise & Vertrieb
Kalkulation & Leistungsverzeichnisse
Vertrag, VOB & DIN
Nachtragsmanagement & Abrechnung - Schulungen für:
Projektteams
Bereichsverantwortliche
Managementebene - Vorbereitung und Nachbereitung zur direkten Umsetzung im Betrieb
- Coaching zur Unternehmensführung, Firmenbewertung und Geschäftsfeldaufbau für Inhaber
Modul 3: Entwicklung
Qualifizierungssysteme, Positionen und klare Aufgaben im Unternehmen aufbauen
Was wir tun: Wir entwickeln gemeinsam mit dem Unternehmen systematische Qualifizierungs- und Entwicklungsstrukturen, die exakt zur Organisation passen.
Nutzen: Aufbau dauerhafter Strukturen zur Qualifizierung, unabhängig von einzelnen Personen.
Zentrale Inhalte
- Entwicklung von:
Aufgabenprofilen
Rollen- und Stellenbeschreibungen - Definition von:
Qualifikationsanforderungen
Entwicklungspfaden - Aufbau interner Qualifizierungssysteme
- Verknüpfung von:
Organisation
Projekten
Weiterbildung - Sicherstellung nachhaltiger Kompetenzentwicklung